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Recursos Humanos

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La gestión de los recursos humanos es un elemento clave para la competitividad de las empresas del siglo XXI. De cómo se gestionen estos recursos humanos dependerá el correcto aprovechamiento de los demás recursos que poseen las empresas (tecnológico, financieros, etc.) y por tanto del éxito de la gestión empresarial.

Consciente de esta realidad Serinza estudia cada caso y ofrece servicios de consultoría en materia de Recursos Humanos.

  • Análisis de puestos de trabajo: Definiendo los diferentes niveles que existen en la organización, estableciendo las funciones, tareas, relaciones y responsabilidades entre todos los miembros de la empresa.

  • Análisis de Clima laboral: Analizando el clima laboral de la empresa a través de distintas herramientas específicas.

  • Análisis de necesidades de formación: Analizando las necesidades de formación de los miembros de la empresa y diseñando un plan de formación específico.

  • Diseño de Organigramas: Definiendo una adecuada estructura jerárquica organizativa acorde a las características de la empresa.

  • Diseño de sistemas de retribución y Compensación: Definiendo los objetivos y políticas de remuneración más acorde a las características de la empresa.

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